Hoe hoger de Job Fitness hoe beter. Het is tenslotte een indicatie van de manier waarop jouw kennis en competentie zich verhoudt tot de gevraagde Job Fitness.

Als de blauwe cirkel eerder stopt dan de oranje heb je nog niet voldoende kennis en competentie voor deze rol. Dit kan betekenen dat er nog ontwikkeling nodig is, maar het kan ook betekenen dat je nog geen feedback hebt aangevraagd of ontvangen over je actuele kennis- en competentieniveau.

Wil je precies weten waar het verschil zit? Klik dan op deze knop:

De 'Vraag het Emily' knop geeft toegang tot een detailanalyse van jouw kennis en competentie in relatie tot jouw rol.

Emily vertelt je welke gegevens ze heeft en welke nog niet. Ze laat zien welke kennis en welke competentie ontwikkeling nodig heeft. Bij de competentie houdt ze rekening met de moeilijkheidsgraad van de competentie en met jouw talent voor ontwikkeling van die competentie. Het advies wordt weergegeven in een Job Development Score en geeft aan hoeveel inspanning en hoeveel tijd je nodig hebt voor deze ontwikkelingen op basis van ervaringen van andere gebruikers.

Hoe wordt de jobfit bepaald?

De jobfit is een dynamische berekening van de waarneming van de beheersing van een competentie. Dat klinkt heel mooi, maar wat betekent het nu?

We leggen het uit:

Een rol bestaat uit competenties. Een aantal daarvan hebben door ons gedefinieerd gedrag en een aantal heeft dat niet, omdat ze niet door ons maar door jouw bedrijf of andere bedrijven zijn gemaakt. De door ons gemaakte competenties kunnen worden beoordeeld door het vragen van feedback. Hoe meer feedback, hoe beter het is.

De overige competenties worden beoordeeld door je manager en door collega's in dezelfde rol. 

In beide gevallen is er een aantal vragen dat beantwoord wordt en het antwoord leidt tot een score op een schaal van 0 (geen oordeel) tot 100 ( alles perfect). Deze scores worden per competentie berekend en gegroepeerd per rol. Niet iedere competentie telt even zwaar mee en niet iedere competentie is op ieder niveau van de rol even belangrijk. Dit ligt vast in de definitie van de rol.

Voor jou is van belang om te kijken naar de jobfit score en te kijken naar de behoefte van de rol. Zit er een verschil in? Dan is het zeer waarschijnlijk dat je moet ontwikkelen. Kijk dan vooral naar de competentie die het laagst scoort ten opzichte van de rolbehoefte en ga daarmee aan de slag.