Het Octogram is gebaseerd op het concurrerende waardenkader (QuinnModel) en is een manier om naar gedrag op de werkvloer te kijken. Dit model is een effectieve manier om persoonlijkheidsinformatie te relateren aan gedrag, stijlen en competenties in de echte wereld. De afbeelding die we gebruiken om deze informatie weer te geven, wordt een 'circumplex' genoemd. Dit betekent dat eigenschappen die dicht bij elkaar liggen een hoge correlatie hebben en eigenschappen die ver weg (of tegengesteld) zijn een negatieve correlatie met elkaar. Dus als je hoge scores hebt in het kwadrant rechtsboven, zullen je scores meestal laag zijn in het kwadrant linksonder. Over het algemeen zijn deze grafieken een handige snelkoppeling om de resultaten van verschillende persoonlijkheidstests samen te brengen in een enkel raamwerk voor een beter begrip
Hoe lees je dit model?
Er zijn 8 werkstijlen gedefinieerd in het model: pionier, netwerker in het rode kwadrant, presteerder en strateeg in het groen kwadrant, verankeraar en analyticus in het blauwe kwadrant en helper en teamspeler in het gele kwadrant.
Op iedere stijl scoort iedereen een waarde. Die waarde is op een schaal van 1 tot 9. Er zijn geen onvoldoendes, de waarden representeren de groep waar je in thuishoort aan de hand van je testresultaten.
Een voorbeeld: Stel dat je een 3 scoort op de werkstijl analyticus. Dat betekent dat je, vergeleken met de groep met hetzelfde opleidingsniveau, hoort bij de 25% lager scorenden. Voor een 1 is dat de 4% laagst scorenden, 2 = 11%, 4 = 40%, 5 = 50%. Hoger betekent dat je bij de hoger scorende groep hoort.
Maar wat houdt dit nu in? Een werkstijl is een set van gedragingen die hoort bij deze stijl. Vertoon je dat gedrag dan is de octogram hoger, vertoon je dat gedrag in mindere mate dan is je werkstijl score lager. Dit is waar we de relatie leggen met de competenties: Betekent een lage score dat je het gedrag niet kunt vertonen? Nee, dat betekent het niet! Het betekent wel dat je er meer bewust mee bezig bent en dat je meer energie verbruikt in het gedrag dan iemand die een hogere score heeft.
Wat doen we in het platform met deze scores?
Je hebt in het platform vier vragenlijsten gemaakt. Naast het octogram ook de leerstijlen, loopbaanwaarden en de OP5, de psychologische test. Kijk in de competentie-indicatoren voor de uitleg over hoe deze worden bepaald, daarin speelt de OP5 een belangrijke rol.
De werkstijlen spelen een belangrijke rol in het vaststellen van de eigenschappen van je functie of rol. Elke rol, zoals deze gedefinieerd is in het systeem door je eigen HR-afdeling en het management, bestaat uit een aantal kenmerken. Één van deze kenmerken is de werkstijl. Door een voorkeursstijl te koppelen aan een rol geven we aan dat als je deze rol vervult en hoog scoort op de geselecteerde werkstijl, je deze rol zult uitvoeren met een gunstige energiebalans: het zal je weinig moeite kosten om het gevraagde gedrag ten toon te spreiden. Betekent dit dat als je laag scoort in de aangegeven werkstijl je deze rol niet kunt uitvoeren? Nee, dat betekent het niet. Wel zul je werken dat je meer energie nodig hebt voor deze rol en dat je wellicht meer stress krijgt van deze rol dan iemand met een duidelijk hogere score.
