De vragenlijst Leerstijlen heeft als resultaat opgeleverd op welke wijze jij het beste kennis opdoet en kunde opbouwt. Dit is van belang bij het ontwikkelen van een competentie: hoe dicht je bij je voorkeursstijl blijft, hoe makkelijker het gaat.
In de meeste gevallen waarin je een training of een cursus volgt is het belangrijk om te weten of dit past in je leerstijl. soms is dat niet zo. Dat is lastig, maar niet onoverkomelijk, omdat we inmiddels weten dat het leren van een competentie voor 10% bestaat uit trainen, 20% uit coachen en oefenen en voor 70% uit het opdoen van ervaring door mee te kijken met anderen en rolmodellen te volgen binnen je organisatie.
Het platform gaat je daarbij helpen. Door aan te geven dat een ontwikkeling past bij je leerstijl of niet. Daarvoor is het van belang dat we weten op welke wijze een ontwikkeling wordt gedaan. Dat zal, zeker in het begin nog niet het geval zijn., maar we worden er steeds beter in.
De leerstijlen zijn benoemd in het tabblad en hebben bijzondere namen. Kijk vooral goed naar de omschrijvingen en realiseer je dat een hoge score hier betekent dat je minder moeite hoeft te doen om het leerdoel te behalen als de ontwikkeling in jouw stijl wordt gevolgd. Ook hier geldt, net als bij het Octogram :er zijn geen onvoldoendes! Een 1 is een indicatie dat dit niet jouw stijl is, dus probeer dit te vermijden of realiseer je dat een ontwikkeling in deze stijl je niet makkelijk af zal gaan. Het zal je veel extra energie kosten om dit dan toch te leren.
